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¿Qué es el Personal bajo demanda?
Similar a activos aplancados, el personal bajo demanda es la integración de personas en la organización que no son empleados regulares. Esto permite apalancar el talento fuera de las fronteras de la organización. La diferencia principal con el outsourcing consiste en el trabajo que realizan. Personal Bajo Demanda pone a las personas a trabajar en actividades clave o criticas (core). Por ejemplo UBER como empresa de transportes, permite que su personal bajo demanda o los llamados socios, sean quienes proveen este servicio a los clientes.
Algunas ventajas de implementar personal bajo demanda son:
- Acceso a talentos especializados: Proporcionar acceso a talentos especializados y habilidades que la empresa puede no tener en su plantilla permanente. Al contratar a un profesional independiente para un proyecto específico, la empresa puede obtener la experiencia necesaria para llevar a cabo la innovación.
- Flexibilidad: Ofrecer una mayor flexibilidad en términos de tiempo y recursos. En lugar de contratar a un empleado a tiempo completo, la empresa puede contratar a un profesional independiente por un proyecto específico. Esto puede reducir los costos y ofrecer más flexibilidad en términos de tiempo y recursos.
- Incremento en la productividad: Al tener a un especialista independiente trabajando en un proyecto específico, la empresa puede aumentar la productividad al enfocar los esfuerzos en áreas clave de la innovación.
- Innovación acelerada: Ayuda a la empresa a acelerar su innovación al permitirles trabajar en proyectos específicos con plazos cortos y objetivos claros. Esto puede impulsar la creatividad y el pensamiento innovador en toda la empresa.
- Reducción de costos: Al utilizar el personal bajo demanda, la empresa puede reducir los costos de contratación y la necesidad de mantener a un empleado a tiempo completo en la plantilla. Esto puede permitir que la empresa tenga más recursos disponibles para dedicar a la innovación.
La ventaja de implementar este atributo es crear organizaciones flexibles y adaptables, aprovechando talento según se requiera sin necesidad de establecer una relación laboral.
Empresas que utilizan personal bajo demanda en LATAM
Por dónde comenzar
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
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