T-shaped es la capacidad de tener conocimientos profundos y especializados en un área, así como habilidades transversales y colaborativas para trabajar con otros profesionales de diferentes disciplinas. Esta capacidad fortalece el aprendizaje, y ayuda a innovar en la organización.
Para lograr esta capacidad organizacional es importante fomentar el rol interpolinizador, lo ideal seria tener un número suficiente de “empleados-T” que esten involucrados en actividadesd e innovación.